□本报记者王永钦□刘向平34岁的王小娟是内蒙古包头市青山区团委书记。她上任该职不到半年，工作就开展得红红火火。王小娟2005年大学毕业后在青山区统计局工作，2009年，她被提拔为区经信局副局长，后被下派到工业园区挂职锻炼，2014年升任区团委书记。参加工作不到10年，父母均是普通工人，王小娟的仕途为何如此顺畅？“这主要得益于区委的用人机制，公平、公正、公开，再加上我在几个单位都是各项考评连年名列前茅！”王小娟自豪地回答。据统计，青山区现有副科级干部216人，其中女性111人，占51.4%；全区党政群团和街道、乡镇共有正科级干部76人，其中女性38人，占50%；副处级以上干部共有29人，其中女性11人，占38%。记者在采访中了解到，青山区对女干部的选拔培养，首先从机制入手，明确领导责任，区委书记是主要责任人，组织部长是第一责任人，分管副部长是直接责任人，采取分级负责的原则，把培养选拔女干部工作作为加强领导班子和干部队伍建设的重要内容，并纳入组织人事工作的整体规划。2014年，青山区委组织部先后选派92名干部到清华大学和浙江大学举办的科级干部培训班学习，其中，女干部38名，占41.3%。此外，区委组织部还与清华大学公共管理学院签署了网上干部在线学习合作协议，每年为科级干部提供120学时的在线学习课程，并将培训情况纳入年度考核评分体系中。近几年，青山区委组织部采取“走出去”和“下基层”的干部培养制度，先后选派近百名优秀年轻干部到国家部委和沿海发达地区挂职锻炼；对没有基层工作经历的女干部选派到街道、乡镇挂职锻炼；对部分有潜力的女干部，专门选派到信访、征拆等工作难度较大的部门锻炼。“尤其是女干部，通过挂职锻炼，她们的综合能力得到很大提高，对基层群众开展工作的方式方法也能明显改善。”青山区委组织部副部长郑和平说。记者在采访中得知，青山区不仅大胆使用女干部，而且还把很多女干部安排到重要部门，比如纪检委、政法委、宣传部、发改局、卫生和计划生育局、司法局、房管局、审计局、市场监督管理局、信访局、城建局、执法局等20多个部门的一把手都是女性，有11个部门的正副领导全是女性。这些部门的工作在全市各旗县区对比中，都名列前茅。记者在青山区审计局采访时了解到，该局5名正副局长全是女性，局长李智已连续10年被自治区审计厅评为先进个人，该局审计工作在包头市各旗县区多年排名第一。投资审计股股长王金明告诉记者：“我们这儿5名女领导，人人心细，个个责任心很强，对审计这个特殊行业来说，女性当领导是最合适不过的，而且，我从未感受到性别之差给工作带来的不便或不畅。”青山区委常委、组织部长唐秦榛告诉记者：“我们提拔干部时，没有性别歧视，我们区的女干部多，那只能说明她们有这个能力撑起半边天。”